Feiten
Generatiemix
86%
van de medewerkers wil graag werken in een team waarin meerdere generaties vertegenwoordigd zijn.
Workmonitor Randstad 2018
Leeftijdsbias
43%
van de medewerkers ervaart vooroordelen op basis van leeftijd (op het vlak van gender is dit 34% en op etniciteit 31%).
Onderzoek Deloitte 2019
Generatieconflicten
55%
van de medewerkers geeft aan dat generatieverschillen voor stress en problemen op de werkvloer zorgen.
ADP ‘The workforce view in Europe’
Inclusiviteit op basis van leeftijd is niet alleen fair maar ook noodzakelijk en slim!
De 5 generaties
De 5 generaties op de werkvloer | kenmerken van generaties
Elke generatie wordt gevormd door de sociaal economische en maatschappelijk politieke omstandigheden waarin zij opgegroeid is. Nieuwsgierig? Lees meer over jouw eigen en de andere generaties door op de generatie te klikken.
Generaties tijdens corona
Generaties verbinden, juist nu!
Sinds het coronavirus de wereld in zijn greep heeft, zien we de generatieverschillen nog scherper naar voren komen. De solidariteit tussen generaties wordt op de proef gesteld en de spanning stijgt. Het thuiswerken creëert afstand. Terwijl het juist in deze tijd belangrijk is om verbonden te zijn. Onze webinars en online trainingen inspireren, trekken je uit de waan van de dag en dragen bij aan de onderlinge verbinding.
Geweldig leuke webinar waar je niet het gevoel hebt naar een scherm te kijken. Kim Jansen betrekt iedereen actief. Aanrader voor elke organisatie waar verschillende generaties met elkaar werken.
Thuiswerken en energiebalans, nieuwe rituelen!
Onze levensfase bepaalt hoe we deze tijd beleven. Zo werkt de pragmatische generatie, in het spitsuur van hun leven, thuis met een jong gezin. Generatie Y werkt alleen vanuit een kleine kamer of studentenhuis. Zij missen niet alleen hun sociale leven, maar ook belangrijke werkgerelateerde overlegmomenten. Dat geeft stress. In onze energiemanagement trainingen helpen we generaties in deze fase.
Ondanks dat het een online training was, was het intiem en heb ik veel geleerd. Juist nu thuis is het zo belangrijk om bijv. pauzes te houden en tussendoor ook gezellig met een collega te bellen.
Wat wij doen
We werken voor allerlei branches en type organisaties. Generaties zijn immers overal. We werken veelal in opdracht van HR managers, diversiteitsmanagers maar ook direct voor management teams of young professional groepen. We bereiden samen voor en leveren maatwerk, van een inspirerende lezing tot verdiepend generatieonderzoek.
Kennis en bewustwording door interactieve en inspirerende lezingen, webinars en presentaties.
Generaties verbinden en elkaar beter begrijpen door middel van dialogen en een generatiespel.
Inzicht in een generatie binnen een organisatie op basis van kwalitatief onderzoek.
Generations INC.
Geertje Peneder, bevlogen pragmaat (1975) en oprichter van Generations INC. Met een achtergrond in de psychologie en een passie voor generaties op de werkvloer.
Geertje Peneder
Geertje Peneder (1975) is onderzoeker, adviseur en de mastermind achter Generations INC. Op basis van kwalitatief onderzoek haalt zij het verhaal op bij generaties. Door deze inzichten geeft zij passend advies aan organisaties en hebben wij zelf meteen de laatste generatie inzichten.
De jongste Generatie Z rammelt aan de poort en de laatste Baby Boomers nemen afscheid. De brede generatiemix zorgt voor uitdagingen èn kansen.
Onze klanten
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |