Feiten
Generatie-mix
86%
van de medewerkers wil graag werken in een team waarin meerdere generaties vertegenwoordigd zijn.
Workmonitor Randstad 2018
Leeftijdsbias
43%
van de medewerkers ervaart vooroordelen op basis van leeftijd (op het vlak van gender is dit 34% en op etniciteit 31%).
Onderzoek Deloitte 2019
Generatieconflicten
55%
van de medewerkers geeft aan dat generatieverschillen voor stress en problemen op de werkvloer zorgen.
ADP ‘The workforce view in Europe’
Inclusiviteit op basis van leeftijd is niet alleen fair maar ook noodzakelijk en slim!
De 5 generaties
De 5 generaties op de werkvloer | kenmerken van generaties
Elke generatie wordt gevormd door de sociaal economische en maatschappelijk politieke omstandigheden waarin zij opgegroeid is. Nieuwsgierig? Lees meer over jouw eigen en de andere generaties door op de generatie te klikken.
Generatie diversiteit benutten
Generatie-mix
Het is belangrijker dan ooit om aandacht te besteden aan de uitdagingen en oplossingen van brede generatie mix op de werkvloer. Niet alleen hebben we te maken met grote demografische verschuivingen en vergrijzing, maar we staan ook voor grote uitdagingen op het gebied van recruitment, behoud en betrokkenheid. Wij weten hoe je juist generatie diversiteit inzet en benut!
Benutten van generatie diversiteit is cruciaal in deze tijd
Generaties verbinden
In een multi-generationele werkomgeving is het belangrijk om de bruggen tussen de generaties te slaan. Door onderling te verbinden gaat generatie diversiteit binnen teams en afdelingen over in werkelijke inclusiviteit. Het is belangrijk om elkaars levensfase te snappen, om elkaars tijdsgeest te begrijpen en open minded en nieuwsgierig, eerlijke gesprekken met elkaar te voeren. Om in een gezonde generatie mix fijn samen te kunnen werken!
Bruggen slaan tussen generaties draagt bij aan inclusiviteit
Wat wij doen
We werken voor allerlei branches en type organisaties. Generaties zijn immers overal. We werken veelal in opdracht van HR managers, diversiteitsmanagers maar ook direct voor management teams of young professional groepen. We bereiden samen voor en leveren maatwerk, van een inspirerende lezing tot generatiemanagement programma’s.
Generaties verbinden en elkaar beter begrijpen door middel van dialogen en een generatiespel.
Programma’s
Programma’s om medewerkers en managers te helpen bij het benutten van een brede generatie-mix.
Generations INC.
Geertje Peneder, bevlogen pragmaat (1975) en oprichter van The Young Workforce en Generations INC. Met een achtergrond in de psychologie en een passie voor generaties op de werkvloer.
Geertje Peneder
“In 2010 ben ik gefascineerd geraakt door generaties. Als coach begeleidde ik young professionals met werk gerelateerde vragen. Het viel me op dat de behoeftes en drijfveren, maar ook de visie op werk zo uiteen liep van wat ik was gewend. Dat was de start van The Young Workforce. Specialist op het gebied van de jongste generaties op de werkvloer, gefocust op het benutten van de kracht en het managen van valkuilen van Young Professionals. Vele coaching trajecten, trainingen en events verder, kreeg ik steeds vaker de vraag ‘Hoe managen we eigenlijk alle generaties?’.”
In 2021 is Generations INC van de grond gekomen. Wij richten ons op het begrijpen, verbinden en managen van alle generaties op de werkvloer. En we begeleiden in het toepassen van generatiemanagement in organisaties door mooie impactvolle programma’s. Immers een gezonde generatie mix, die sterk onderling verbonden is door elkaars kracht te zien en waarderen, zorgt voor een gezonde organisatie!
De jongste Generatie Z rammelt aan de poort en de laatste Baby Boomers nemen afscheid. De brede generatiemix zorgt voor uitdagingen èn kansen.
Onze klanten
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |