Millennials zijn de eerste generatie die vaardigheden en kennis inbrengen die oudere generaties op de werkvloer ontberen. Zo zijn ze van jongs af aan gewend om ouders te helpen met ‘digi problematiek’. Met andere woorden: ze zijn gewend aan het ‘mentoring-up’ principe. En ze vinden het ook nog eens geweldig om invloed te hebben. Millennials denken graag mee over creatieve en innovatieve oplossingen voor vraagstukken rondom o.a. sales, technologie, marketing, diversiteit, recruitment etc. Reverse mentoring is dus volkomen logisch en ongelooflijk waardevol!
Programma
Middels een reverse mentoring programma worden seniors/ managers gekoppeld aan young professionals die graag in de rol van mentor stappen. Reverse mentoring kan op verschillende manieren worden ingevuld. Samen met de klant bouwen wij het passende programma en hebben wij een faciliterende rol. Het traject begint met een gezamenlijke kick-off sessie en een training voor mentor en mentee, om het programma energiek en solide af te trappen!
Wat
Het Reverse mentoring programma start met een gezamenlijke kick-off training voor mentoren (de young Professionals) en mentees (de managers). In deze kick-off geeft de organisatie de ‘why’ en de opbouw van het programma aan. Wij faciliteren de sessie en delen best practices van reverse mentoring programma’s en uiteraard de benefits. De mentor/ mentee rollen worden uiteengezet, de kaders gedeeld en we staan stil bij vertrouwelijkheid en verwachtingsmanagement. Vervolgens splitst de groep zich op en vinden er 2 parallelle trainingen plaats.
Na afloop van de parellel trainigen sluiten we de kick-off weer gezamenlijk af en plannen de mentoren en mentees meteen hun eerste gesprek in.
Belang van draagvlak
Essentieel is dat de organisatie en seniors/ managers ook daadwerkelijk openstaan voor de input van jong. Een basis van veiligheid en vertrouwen is nodig om de openheid te creëren, zodat de kern geraakt wordt en nieuwe ideeën kans krijgen. Gewoon ‘voor de lol’ of window dressing brengt eerder schade aan dan dat het goed doet. Indien je als organisatie oprecht luistert naar de frisse kijk en ideeën van jong en deze oppakt, dan creëer je een enorme kans om te groeien en je concurrentie voor te blijven!
Wie
Reverse mentoring is voor elke organisatie die het talent van hun Millennials wil benutten en inzetten voor persoonlijke ontwikkeling en organisatievernieuwing in de breedste zin des woords.
Resultaat
Reverse mentoring zorgt voor waardevolle nieuwe inzichten en energie bij zowel jong als oud. Na de training is iedereen geëquipeerd om de mentor gesprekken zo efficiënt en nuttig mogelijk te laten verlopen, met maximale toegevoegde waarde.
De training draagt bij aan inclusieve gedrags- en gesprekskills en versterkt tot slot het wederzijdse netwerk tussen starters en ervaren medewerkers.