29 feb Generatie Denken – De Dikke Disclaimer
Generatie denken – DE DIKKE DISCLAIMER (jaja, zelfs in CapsLock😉)
Elke lezing en training over generaties besteed ik even aandacht aan een korte ‘warning’. Want als je denkt in termen van  generaties en praat over ‘generaties & werk’, is het alsof je mensen in hokjes plaatst. De media doet ook een duit in het zakje #boomer, havermelk drinkende millennials, luie, verwende Gen Z-ers…  Dus zeker, enige voorzichtigheid is op zijn plaats! Wat mij betreft staan de individuele verschillen staan voorop. We delen meer dan we verschillen. Generaliseren voelt niet fijn en dat is dan ook niet de bedoeling.
Waarom dan toch denken in termen van generaties op de werkvloer?
Gedreven door de tijdsgeest en context waarin we zijn opgegroeid, kijken we anders naar werk. We vliegen complexe vraagstukken anders aan en we hebben andere werkdrijfveren. We zien we momenteel grote verschuivingen in de benadering van werk, normen en patronen op de werkvloer. De jong generatie heeft echt een ander beeld dan de ervaren generaties.
Generaties en hun perspectief benoemen
Het is belangrijk om de verschillen te durven benoemen, want die zijn er! Vanuit de bril van inclusiviteit en gelijkwaardigheid is het fair en smart om ook vanuit het generatie perspectief te kijken. Want als we iedereen over 1 kam scheren, kennen en erkennen we elkaars perspectief niet. Dan kunnen we elkaar talent ook niet benutten om te ontwikkelen en met de tijd mee gaan.
Desalniettemin blijft de dikke disclaimer toch van toepassing, wat jij?
Wil je nou ook meer weten over generaties en werk, neem dan contact met mij op!