08 feb Aarch… ben ik nou gek?
Denk jij, als leidinggevende van onder andere de jongste generatie in jouw team, ook wel eens ‘aarch… ben ik nou gek?’
Ik spreek nog wel eens teamleiders en managers die even de draad kwijt zijn als het gaat om leiding geven aan de jonge generatie. Soms gaat het over kleding of over taalgebruik en regelmatig gaat het over tijd.
Onder het mom ‘Ik werk hard genoeg en de avond en het weekend is mijn tijd! Ik heb namelijk ook een leven naast mijn werk’… zeggen steeds meer jonge medewerkers: Nee, ik kan en wil niet!
Vroeger (en voor velen van ons nog steeds…) was het heel normaal om in het weekend en de avond een paar uur extra ‘te pakken’. Immers als ‘de baas’ zei dat er gewerkt moest worden, was dat niet per se leuk, maar we deden het wel. Vaak niet eens om de spreekwoordelijke ladder te beklimmen, maar gewoon omdat we luisterden en vonden dat het belangrijk was. En nu? Tijden en zo ook onze visie op werktijden zijn aan verandering toe!
De vraag is, wie past zich aan, aan wie? Normen veranderen, contexten veranderen. En eerlijk, soms moet iets omdat het echt nodig is, maar misschien kan het ook anders… Want moet dat contract echt 36 uur zijn? Moet die opdracht echt maandag af?
Dus, nee manager, je bent niet gek, alleen de werknormen veranderen op dit moment razend snel. Dat vergt aanpassingsvermogen en lef om je eigen normen te onderzoeken en de ruimte te vinden om je verwachtingen te veranderen!
En jij? Zit je ook wel eens met je handen in je haar als het aankomt op leidinggegeven aan de jongste generatie? Denk je ‘ben ik nou gek…?’. Laat het mij weten, wellicht kan ik iets voor jou en/of je team betekenen, kijk eens binnen mijn trainingsaanbod naar managen van de jongste generatie !